來源：勢不可擋新聞

社會風氣創業團隊作為一種捷伊創業團隊形式，意在運用商業性化手段開拓性地解決復雜社會風氣難題，是實現“雙碳”目標、擺脫當今社會社會風氣環境治理困局的有效途徑。

2000年前后，社會風氣創業團隊概念進入我國。2006年社會風氣民營企業開始正式起跑。2010年舟曲大地震，尤其是2016年《公益法》頒授以后，社會風氣民營企業在我國呈現出快速產業發展狀態。一般認為，社會風氣民營企業兼有社會風氣和商業性多重特性：社會風氣歷史使命優先選擇，兼具自身可持續產業發展。為深入了解我國社會風氣創業團隊和社會風氣民營企業最新靜態，推動我國社會風氣創業團隊高效率產業發展，由西南財經大學我國社會風氣創業團隊研究中心組織協調，聯合廣州市社創星社會風氣民營企業產業發展推動中心、上海公益創業團隊基地等相關機構，相繼開展了四次社會風氣創業團隊工作方案展開調查（2017、2019、2021）。本調查報告在資源整合前述四次問卷調查，總計626家社會風氣民營企業基礎上，對我國社會風氣創業團隊者和社會風氣民營企業的產業發展現況和特點展開了有效辨識，根據社會風氣創業團隊當前產業發展難題提出相應未雨綢繆建議。

我國社會風氣創業團隊者構成肖像

1、女性社會風氣創業團隊者比率低于女性

在全部626名社會風氣創業團隊者樣品中，女性受展開調查者占61%，女性占39%；且女性社會風氣創業團隊者比率還呈現出下降的趨勢，由2017年的61.3%下降至2021年的65.8%（圖1）。

這一統計數據如果與商業性創業團隊較之，我國社會風氣創業團隊中的女性比率（39%）明顯低于商業性創業團隊者的女性比率（20.47%）。說明較之于商業性創業團隊，女性更愿意選擇展開社會風氣創業團隊。

圖1 石蜊社會風氣民營創業者異性戀比率對照圖（N=626）

2、社會創業團隊者年紀主要原產在30歲及以內

展開調查問卷調查顯示，受展開調查社會風氣創業團隊者年紀跨距較大，從21歲至72歲，其中大部分（68%）社會風氣創業團隊者的年紀介乎30-49歲（圖2）。前述展開調查結果說明，我國社會風氣創業團隊的中堅力量是70后和80后社會群體，這可能與社會風氣創業團隊需要專業人士更加多元化的背景經歷和一定的社會風氣資源有關。對照《全球創業團隊觀察（GEM）我國調查報告（2019/2020）》發布的統計數據，24-34歲的青年是參與我國商業性創業團隊公益活動最活躍的社會群體，說明剛高中畢業或畢業不久的青年人更偏激于展開商業性創業團隊而不是社會風氣創業團隊公益活動。

圖2 社會風氣創業團隊者年紀示意圖（N=626）

3、社會風氣創業團隊者以高文憑社會群體為主

從文憑原產來看，社會風氣民營創業者整體文憑較低，最高文憑為中職以內（專科和博士生）的社會風氣創業團隊者占比達到74%。而在商業性創業團隊領域，我國中職以內文憑的創業團隊者占利皮揚卡為41%，這說明更快的教育更有利于喚起社會風氣創業團隊意圖。

值得注意的是，最高文憑為博士生的社會風氣創業團隊者數量逐年遞增。較之于2017年和2019年的展開調查結果，2021年擁有博士生文憑的社會風氣創業團隊者人數占比大幅增加，由2017年的20.9%和2019年的22.1%增長至2020年的35.1%（圖3）。

圖3 石蜊社會風氣創業團隊者文憑對照圖（N=626）

4、絕大部分社會風氣創業團隊者擁有商業性從業背景

展開調查調查報告顯示，我國社會風氣創業團隊者社會群體主要由商業性創業團隊者、管理者或員工轉型而來，84%的社會風氣民營創業者曾擁有商業性部門的從業經歷（民營民營企業、外資民營企業和國有民營企業的背景分別占比為49%、18%和17%）。19.3%的社會風氣創業團隊者同時擁有商業性部門和社會風氣部門從業經歷。而擁有社會風氣組織從業經歷的社會風氣民營創業者有38%，擁有高校或科研院所的有14%。

圖4社會風氣創業團隊者從業經歷（N=478）

5、絕大多數社會風氣創業團隊者擁有志愿者服務經歷

展開調查結果說明，志愿者服務經歷能夠提升民營創業者的社會風氣創業團隊意愿，90%的社會風氣民營創業者都曾或多或少有過志愿者服務的經歷，其中有38%超過1000小時，最長的擁有長達13年的志愿者服務經歷。

圖5社會風氣創業團隊者志愿服務經歷時長（N=367）

6、社會風氣創業團隊者普遍家庭幸福

展開調查結果顯示，絕大多數的社會風氣民營創業者家庭幸福美滿，有高達74%的社會風氣創業團隊者感到家庭幸福或很幸福，僅有7%認為很不幸福或不幸福。

圖6社會風氣創業團隊者家庭幸福感（N=230）

我國社會風氣民營企業全景掃描

1、我國社會風氣民營企業主要以工商注冊為主

從注冊方式來看，我國社會風氣民營企業的組織類型呈現出多樣化形態，不僅有工商注冊的市場型組織，還有采取市場化運作的非營利組織，還有許多社會風氣民營企業屬于“混合型社會風氣民營企業”，即采取兩種及以內注冊方式的社會風氣民營企業。如圖7所示，47%的社會風氣民營企業采取工商注冊的方式，29%的社會風氣民營企業采取民政注冊的方式（包括民政注冊的民辦非民營企業單位、社會風氣團體和基金會）。此外，有18%的社會風氣民營企業同時采用工商和民政兩種注冊方式，另外還有6%的尚未展開注冊。

圖7社會風氣民營企業注冊方式（N=560）

2、我國社會風氣民營企業區域產業發展不均衡

從區域原產情況來看，我國各地社會風氣民營企業產業發展不均衡難題突出，存在明顯的政策效應。社會風氣民營企業主要集中在北京、上海、廣州、深圳和成都等出臺了社會風氣民營企業扶持政策的城市。全國社會風氣民營企業最多的區域為江浙滬地區，有179家，占總樣品量的28.6%；西藏最少，僅1家。

圖8我國社會風氣民營企業數量最多的十個省份

3、我國社會風氣民營企業行業原產廣泛

展開調查結果說明，我國社會風氣民營企業還存在行業原產多樣性的現象。結果顯示，社會風氣民營企業主要集中于弱勢社會群體、教育、公益支持和環保等行業，而在公益金融、就業援助和互聯網等領域則較為匱乏。

圖9我國社會風氣民營企業行業原產情況（N=551）

4、我國社會風氣民營企業以開展國內業務為主

本調查報告還分析了我國社會風氣民營企業的規模及其服務范圍。如圖10所示，我國社會風氣民營企業主要以開展國內業務為主，近一半（44%）在全國開展其業務，僅8%的社會風氣民營企業在全球范圍開展其業務，還有3%在互聯網上開展業務，其服務范圍或可延伸至全球。

圖10我國社會風氣民營企業服務范圍（N=604）

存在難題

通過前述關于我國社會風氣創業團隊現況的分析，可以發現當前我國社會風氣創業團隊的產業發展過程中主要存在女性社會風氣創業團隊參與度低于女性、年輕社會群體社會風氣創業團隊參與度不高、社會風氣創業團隊資源相對匱乏、缺乏相應的法律保障等難題。

（一）女性社會風氣創業團隊參與度低于女性

從對我國社會風氣創業團隊產業發展現況的分析中可以看出，當前我國女性社會風氣創業團隊參與度低于女性。但是應當看到，社會風氣創業團隊中的女性比率（39%）明顯低于商業性創業團隊者的女性比率（20.47%）。說明女性具有明顯的社會風氣價值創造取向，其比率低于女性的原因可能并非個人意愿，而在于外部環境因素形成的阻力。

（二）年輕社會群體社會風氣創業團隊參與度不高

從現況分析可以看出，當前我國30歲以下的青年人（主要社會群體為高中畢業生）社會風氣創業團隊參與度并不高，僅占展開調查樣品量的19%。這一難題的形成原因并不在于高中畢業生的社會風氣創業團隊意愿不強，可能與當前我國高校社會風氣創業團隊教育供給不足有關，學生對于社會風氣民營企業沒有足夠的了解，也缺乏相應的社會風氣創業團隊能力。因此，這一難題背后也反映了對社會風氣創業團隊教育的支持與保障力度不夠等深層次難題。

（三）社會風氣創業團隊資源相對匱乏

從現況分析可以看出，社會風氣創業團隊者擁有的可用資源（尤其是財務資源和人力資源）相對有限。其原因可總結為以下幾點。第一，大多數投資者或投資機構認為投資于社會風氣民營企業無法獲得可觀的回報，因此社會風氣民營企業存在融資困難難題，導致財務資源匱乏。第二，由于社會風氣民營企業大部分員工由志愿者組成，因此人員流動性高，導致組織人員組成結構穩定性低，人力資源時而不足。第三，政策支持力度不夠，以及國民對社會風氣民營企業的認可度不高也阻礙了社會風氣創業團隊者對資源的獲取能力。

（四）相應的法律保障缺乏

由前文分析結果可知，創立社會風氣民營企業的社會風氣創業團隊者，要么選擇工商注冊民營企業的方式，要么選擇民政注冊社會風氣團體、基金會或非民營企業單位的方式，缺乏專門的社會風氣民營企業注冊方式。而目前僅有社會風氣民營企業服務平臺（CSESC）這樣的非官方組織有專門針對我國社會風氣民營企業的認證辦法，而由國家頒授的、官方的社會風氣民營企業認證模式的缺失，將導致社會風氣民營企業在公眾心中合法性和公信力不足等難題。

解決未雨綢繆

（一）加大對社會風氣民營企業的財務支持

分析結果說明，財務資源是社會風氣創業團隊者最緊缺的資源，而多數社會風氣創業團隊者的資金來源是自有資金。盡管部分社會風氣民營企業可以獲得公益創業團隊投資機構的資金支持，但融資難仍然是大多數社會風氣創業者面臨的重大挑戰。近年來，盡管ESG投資在我國尚處于起跑階段，但正在經歷高速產業發展。ESG理念提倡將環境、社會風氣和環境治理因素綜合納入投資決策，該理念正好與社會風氣民營企業所追求的社會風氣/商業性多重目標相得益彰。因此，本文建議社會風氣創業團隊者應積極尋求公益創投機構和ESG投資者的資金支持，而ESG投資者也應當加大對社會風氣民營企業的關注，并給予有產業發展前景、能創造社會風氣價值的社會風氣民營企業更多的財務支持。

（二）加大對社會風氣民營企業的財稅政策支持

近年來，針對自主創業團隊、青年創業團隊和公益民營企業等，我國政府都相繼發布了一系列的扶持政策，有利于引導社會風氣資源的合理有效分配。而對于社會風氣民營企業的扶持大多是一些地方性政策，缺乏面向全國的、實質性的和大力度的支持，因此社會風氣民營企業始終無法得到各方關注，難以獲取廣泛的社會風氣資源。本展開調查調查報告的結果說明，我國社會風氣創業團隊存在明顯的政策效應，社會風氣創業團隊者對政策支持有強烈需求。對此，為喚起民眾社會風氣創業團隊積極性，本文建議政府通過減稅減租、創業團隊擔保貸款、政府購買、資金扶持等措施，給予相應的政策支持，并引導民眾重點解決扶貧、產業發展基礎醫療、促進教育公平和生態環境改善等重要社會風氣產業發展難題。

（三）明確社會風氣民營企業法律身份

展開調查結果說明，我國社會風氣民營企業均以商業性民營企業或社會風氣團體、公益組織、基金會的形式存在，其組織合法性缺乏法律保障。對于社會風氣民營企業身份的法律認定參與，法律沒有明確規定，加劇了其產業發展困局和大眾對這一主體的認可度和信賴度不足。因此，應對社會風氣民營企業法律身份應盡快予以明確。政府要完善與社會風氣創業團隊相關的法律、法規建設，盡管出臺相應法律法條，將使社會風氣民營企業運行有法可依、有據可循。

（四）厚植社會風氣創新創業團隊文化

文化是具有約束性、普遍起制約作用的行為規范。社會風氣創新創業團隊文化具有商業性和社會風氣多重特性，是推動我國向經濟社會風氣高效率產業發展轉型的重要引擎。社會風氣創新創業團隊文化鼓勵全社會財富創造和財富分配的協調，鼓勵人們在創新創業團隊中追求物質財富和精神財富的統一。厚植社會風氣創新創業團隊文化的關鍵在于多角度多途徑，其中高校、志愿服務機構、公益機構和追求可持續產業發展的商業性機構是引領社會風氣創新創業團隊文化產業發展的重要力量。

（五）大力產業發展社會風氣創新創業團隊教育

第一，要根據高等院校與高職院校的特點進一步打造分層、分類的社會風氣創新創業團隊教育體系，并大力產業發展相應課程班和專業學位；第二，應從“社會風氣創新創業團隊思維”、“社會風氣創新創業團隊知識與技能”、“社會風氣創新創業團隊實踐”三個方面增設課程和教材，打造完備的課程和教材體系；第三，高校應采用“內培外引”等方式，打造“雙師型”師資隊伍；最后，要積極推進社會風氣創新、社會風氣創業團隊、影響力投資和慈善管理等相應學科體系建設。

（作者劉志陽系西南財經大學商學院講席教授、我國社會風氣創業團隊研究中心主任，宋程成系西南財經大學公共經濟與管理學院副教授、MPA教育中心主任，鄭若愚、趙陳芳、邱振宇均系西南財經大學商學院博士博士生。本調查報告前期考察得到很多機構的支持，由于篇幅限制沒有一一列出名字，在此一并表示感謝。）